Zrównoważony rozwój ArcelorMittal

ARTYKUŁ SPONSOROWANY
15 kwiet­nia 1972 roku decy­zją Edwarda Gierka roz­po­częła się budowa Huty Kato­wice. Zakład miał ogromy wpływ na roz­wój spo­łeczny i gospo­dar­czy regionu. Po czter­dzie­stu latach kom­bi­nat zarzą­dzany przez naj­więk­szego pro­du­centa stali na świe­cie – Ace­lor­Mit­tal cią­gle się roz­wija, dając pozy­tywne bodźce nie tylko dla regio­nal­nej gospo­darki. Ma też ogromy wpływ na miesz­kań­ców, sca­la­jąc lokalne środowisko.

Jak inwe­stują w spo­łecz­no­ści lokalne?

Waż­nym ele­men­tem stra­te­gii biz­ne­so­wej Arce­lor­Mit­tal Poland jest poli­tyka odpo­wie­dzial­no­ści wobec spo­łecz­no­ści lokal­nych, wyra­żona podej­mo­wa­nymi pro­jek­tami z zakresu edu­ka­cji, sportu czy pro­mo­cji zdro­wego trybu życia.

To prze­cież miesz­kańcy Kra­kowa, Dąbrowy Gór­ni­czej, Sosnowca, Świę­to­chło­wic, Cho­rzowa czy Zdzie­szo­wic, będąc naj­bliż­szymi sąsia­dami hut Arce­lor­Mit­tal Poland, stają się na co dzień odbior­cami ich dzia­łal­no­ści. To także bar­dzo czę­sto pra­cow­nicy i rodziny osób zatrud­nio­nych w zakła­dach Arce­lor­Mit­tal w Pol­sce. Stąd zaan­ga­żo­wa­nie i dba­łość firmy o ich roz­wój prze­ja­wia się w każ­dym aspek­cie jej dzia­łal­no­ści na szcze­blu lokalnym.

Arce­lor­Mit­tal rów­nież aktyw­nie wspiera edu­ka­cję, pro­mo­cję zdro­wia oraz sport. Firma nie anga­żuje się jed­nak w pro­mo­cję sportu zawo­do­wego, lecz wspiera lokalne ini­cja­tywy, w któ­rych uczest­ni­czyć może każdy. Zachę­ca­jąc także mło­dzież do aktyw­no­ści rucho­wej, firma zde­cy­do­wała się wes­przeć Mło­dzie­żowe Cen­trum Sportu i Edu­ka­cji ComCom-Zone w Kra­ko­wie oraz sztuczne lodo­wi­sko miej­skie w Dąbro­wie Górniczej.

W ramach dzia­łal­no­ści pro­spo­łecz­nej Arce­lor­Mit­tal Poland rok­rocz­nie jest part­ne­rem takich akcji, jak kon­certy cha­ry­ta­tywne czy wspie­ra­nie dzia­łal­no­ści orga­ni­za­cji zaj­mu­ją­cych się dziećmi i ich rodzi­nami zagro­żo­nymi wyklu­cze­niem spo­łecz­nym. Przy­kła­dem takiej dzia­łal­no­ści może być stwo­rze­nie pro­fe­sjo­nal­nego zaple­cza kuchen­nego słu­żą­cego pod­opiecz­nym Sto­wa­rzy­sze­nia „U Siemachy”.

Firma stara się rów­nież zachę­cać swo­ich pra­cow­ni­ków do zaan­ga­żo­wa­nia na rzecz innych. Z ini­cja­tywy Fun­da­cji Arce­lor­Mit­tal każ­dego roku orga­ni­zo­wany jest w całej Gru­pie Dzień Wolon­ta­riatu Pra­cow­ni­czego. Od 2009 r. odbywa się on rów­nież w Pol­sce. W tym dniu pra­cow­nicy spółki służą swoją wie­dzą i pomocą, m.in. wspól­nie z dziećmi odra­bia­jąc lek­cje, ucząc ich gry na gita­rze czy udzie­la­jąc kore­pe­ty­cji, ale także prze­pro­wa­dza­jąc drobne prace biu­rowe i remon­towe
w sie­dzi­bach fun­da­cji. Każ­dego roku Fun­da­cja Arce­lor­Mit­tal orga­ni­zuje wśród dzieci pra­cow­ni­ków wszyst­kich oddzia­łów firmy na świe­cie kon­kurs na naj­pięk­niej­szą kartkę świąteczno-noworoczną.

Dzień Hut­nika (CZERWIEC)

Kilka tysięcy hut­ni­ków wraz z rodzi­nami bie­sia­do­wało na wiel­kich rodzin­nych pik­ni­kach zor­ga­ni­zo­wa­nych z oka­zji Dnia Hut­nika  w sobotę 4 czerwca na boiskach bocz­nych sta­dionu „Hut­nika” w Kra­ko­wie i 11 czerwca na sta­dio­nie K.S. Gór­nik w Sosnowcu. Wspólną zabawę, połą­czy­li­śmy, podob­nie jak w roku ubie­głym, z Dniem Dziecka. Tego­roczna impreza odby­wała się pod hasłem  „Zain­STA­Luj sobie uśmiech” w nawią­za­niu do funk­cjo­nu­ją­cego w fir­mie pro­gramu sta­żo­wego pod podob­nie brzmią­cym tytu­łem, który ma przy­cią­gnąć mło­dych ludzi do pracy w hut­nic­twie. Punk­tem kul­mi­na­cyj­nym wie­czoru były oczy­wi­ście kon­certy gwiazd. Wie­czór zakoń­czył pokaz fajerwerków.

Przed­szkole (WRZESIEŃ)

Otwarto pla­cówkę dla setki dzieci pra­cow­ni­ków firmy i spółek zależ­nych znaj­duje się przy ul. Kasprzaka 74a w Dąbro­wie Gór­ni­czej. Budowa przed­szkola to odpo­wiedź na ini­cja­tywę dzia­ła­ją­cej w Arce­lor­Mit­tal Poland Rady Kobiet, która została powo­łana w 2008 r., by repre­zen­to­wać inte­resy i odpo­wia­dać na potrzeby kobiet zatrud­nio­nych w zakła­dach firmy w Pol­sce. W skład Rady wcho­dzą przed­sta­wi­cielki biura BHP, praw­nego, działu HR i komu­ni­ka­cji. Aby spraw­dzić czy ist­nieje potrzeba utwo­rze­nia tego typu pla­cówki, wśród pra­cow­ni­ków mają­cych dzieci w wieku przed­szkol­nym prze­pro­wa­dzono ankietę. 90 proc. respon­den­tów wyra­ziło zain­te­re­so­wa­nie taką formą opieki nad ich pocie­chami. Trwa­jąca 8 mie­sięcy budowa kosz­to­wała nie­mal 5 mln złotych.

Forum Eko­lo­giczne (PAŹDZIERNIK)

W dąbrow­skim oddziale Arce­lor­Mit­tal Poland odbyło się Pierw­sze Forum Eko­lo­giczne, poświę­cone tema­tyce ochrony powie­trza. To jeden z naj­waż­niej­szych pro­ble­mów, z jakimi dziś bory­kają się duże aglo­me­ra­cje. Andrzej Paw­las, dyrek­tor ochrony środo­wi­ska Arce­lor­Mit­tal Poland, zapre­zen­to­wał inwe­sty­cje i sze­reg dzia­łań moni­to­rin­go­wych zre­ali­zo­wa­nych w dąbrow­skiej hucie, które przy­czy­niły się do zmniej­sze­nia oddzia­ły­wa­nia zakładu na środo­wi­sko. W przy­szłym roku wyci­szone zostaną obiekty bazy prze­ła­dunku rud na pogra­ni­czu Dąbrowy Gór­ni­czej i Sław­kowa. Rów­nież Kok­sow­nia „Przy­jaźń” od 2005 roku prze­zna­czyła na dzia­ła­nia moder­ni­za­cyjne 1,3 mld zł.

Tydzień Zdro­wia (PAŹDZIERNIK)

Spi­ro­me­tria, Dop­pler, USG, EKG to tylko nie­które z badań, jakie pra­cow­nicy Arce­lor­Mit­tal Poland mogli zro­bić w ramach trwa­ją­cego od 3 do 7 paź­dzier­nika Tygo­dnia Zdro­wia. Chętni mogli także sko­rzy­stać z kon­sul­ta­cji u leka­rza reha­bi­li­tanta i die­te­tyka. Pra­cow­nicy wal­czyli ze stre­sem przy pomocy tre­ningu relaksacyjnego. W zor­ga­ni­zo­wa­nym w Dąbro­wie Gór­ni­czej Biegu Hut­nika na dystan­sie 6.4 km (dookoła Pogo­rii III)  ścigało się ponad 150 osób. W Nor­dic Wal­king wystar­to­wało 26 hut­ni­ków na czele z dyrek­to­rem Ste­fa­nem Dzien­nia­kiem, który zajął dru­gie miej­sce. Dla 200 pra­cow­ni­ków, któ­rzy chcieli roz­stać się z nało­giem zor­ga­ni­zo­wano tera­pię antynikotynową.

Wóz stra­żacki (LISTOPAD)

Arce­lor­Mit­tal Poland prze­ka­zał 300 tysięcy zło­tych na zakup nowo­cze­snego wozu stra­żac­kiego dla Komendy Miej­skiej Pań­stwo­wej Straży Pożar­nej w Dąbro­wie Gór­ni­czej. Pojazd będzie wyko­rzy­sty­wany przy inter­wen­cjach na tere­nie Dąbrowy Gór­ni­czej i Sław­kowa. Nowy samo­chód gaśni­czy, prze­wo­żący 5 ton wody, przy­sto­so­wany jest dla 6-osobowej załogi. – Anga­żo­wa­nie się w życie spo­łecz­no­ści lokal­nych oraz odpo­wia­da­nie na ich potrzeby to klu­czowy ele­ment naszej stra­te­gii odpo­wie­dzial­no­ści biz­nesu. Cie­szymy się, że mogli­śmy mieć swój udział w zaku­pie tak nowo­cze­snego sprzętu, który posłuży zarówno mia­stu, jak i naszym zakła­dom – powie­działa Karo­lina Muza z Biura Odpo­wie­dzial­no­ści Biz­nesu Arce­lor­Mit­tal Poland.

Tera­pia dźwię­kiem (GRUDZIEŃ)

W Zespole Szkół Spe­cjal­nych nr 4 uru­cho­miono nową pra­cow­nię. Do reha­bi­li­ta­cji wyko­rzy­stane będą ota­cza­jące nas dźwięki. Part­ne­rem pro­jektu jest Arce­lor­Mit­tal Poland. – Pra­cow­nia będzie słu­żyła nie­peł­no­spraw­nym uczniom szkoły z wadami wzroku, słu­chu, sprzę­że­niami oraz dzie­ciom obję­tym wcze­snym wspo­ma­ga­niem roz­woju. Aby móc zro­zu­mieć ota­cza­jący świat, dziecko musi nauczyć się roz­po­zna­wać jego dźwięki. Dźwięk zawsze jest trak­to­wany, jako coś mniej waż­nego niż dotyk czy też spo­strze­ga­nie wzro­kowe, jako zale­d­wie ich uzu­peł­nie­nie – wyja­śnia Iwona Durek – Sypek, dyrek­tor pla­cówki. Potężna biblio­teka dźwię­ków posłuży do zabawy i nauki.

Bez­pie­czeń­stwo i zrów­no­wa­żona pro­duk­cja stali

“Bez­pieczna i zrów­no­wa­żona pro­duk­cja stali jest odzwier­cie­dle­niem wizji naszej Grupy. Stal jest mate­ria­łem przy­szło­ści i pra­gniemy, aby pro­ces pro­duk­cyjny w mini­mal­nym stop­niu wpły­wał na środo­wi­sko natu­ralne, tak aby następne poko­le­nia mogły się nim cie­szyć tak samo jak my. Dla­tego inwe­stu­jemy w nowo­cze­sne, ener­go­osz­czędne tech­no­lo­gie i naj­no­wo­cze­śniej­sze urzą­dze­nia. Chcemy rów­nież, aby nasi inte­re­sa­riu­sze posia­dali aktu­alne infor­ma­cje na temat podej­mo­wa­nych przez nas dzia­łań, dla­tego nie­ustan­nie pro­wa­dzimy dia­log spo­łeczny w zakre­sie ochrony środo­wi­ska. Nasz Eko-Ambasador odpo­wiada na wszel­kie pyta­nia i wąt­pli­wo­ści ze strony spo­łecz­no­ści lokal­nych poprzez bez­płatną info­li­nię i e-mail. Zaini­cjo­wa­li­śmy Forum Eko­lo­giczne, umoż­li­wia­jące wymianę poglą­dów pomię­dzy sąsia­du­ją­cymi fir­mami i orga­ni­za­cjami poza­rzą­do­wymi zaj­mu­ją­cymi się kwe­stiami ochrony środowiska.

Pra­gniemy, aby pro­duk­cja stali była nie tylko zrów­no­wa­żona, ale i bez­pieczna. Bez­pie­czeń­stwo jest nad­rzęd­nym prio­ry­te­tem we wszyst­kich zakła­dach Grupy Arce­lor­Mit­tal. Nie rozu­miemy, dla­czego prze­mysł sta­lowy miałby być postrze­gany jako nie­ro­ze­rwal­nie zwią­zany z nie­bez­pie­czeń­stwem i ryzy­kiem. W tym celu, we wszyst­kim zakła­dach nale­żą­cych do naszej Grupy, uru­cho­mi­li­śmy pro­gram „Podróż do zera wypad­ków”. W przy­padku Arce­lor­Mit­tal Poland udało nam się obni­żyć wskaź­nik czę­sto­tli­wo­ści wypad­ków z 5,9 w 2004 roku do 1,5 w 2010. Aby osią­gnąć cel, zre­ali­zo­wa­li­śmy już wiele projektów.”

San­jay Samad­dar, pre­zes zarządu